انجمن عكاسان مطبوعاتي ايران

ماده 5) اهداف : تثبيت و ارتقاي حرفه اي و صنفي هويت عكاسي مطبوعاتي و تأمين ، توسعه و رونق حرفه عكاسي مطبوعاتي به طور مستقيم و يا از طريق هر مؤسسه خدماتي كه با اين انجمن اهداف و منافع مشترك داشته باشد.

ماده 6) وظايف انجمن:

1-6) دفاع از منافع صنفي اعضاء در عرصه های حقوقی ، فرهنگی ، اجتماعی و قضائی که به نحوی از انجا به حرفه عکاسی مطبوعاتی مربوط می شوند.

2-6) ايجاد و تقويت همبستگي صنفي ميان اعضاء و هماهنگ كردن و تنظيم فعاليت هاي آنان.

3-6) جستجو و بررسي جهت ارائه راهكار و پيشنهادات براي بهبود وضعيت توليد و توسعه ارتباطات حرفه اي در سطح ملي و بين الملل.

4-6) معرفي نماينده انجمن نزد نهادهاي دولتي و غير دولتي براي حفظ منافع و مصالح اين حرفه.

5-6) دفاع از منافع حرفه اي و صنفي اعضاي انجمن بر مبناي اهداف ذكر شده در اساسنامه.

6-6) پيگيري و اقامه دعوا در دادگستري و محاكم صالحه براي دفاع از منافع حرفه اي و صنفي اعضاء مطابق قانون.

7-6) فراهم نمودن زمينه همكاري متقابل با سازمان های ملی و بین المللی جهت تحقق اهداف انجمن در چهارچوب اساسنامه و مقررات و قوانین کشوری

8-6) فعاليت هاي انتشاراتي و آموزشي در زمينه عكاسي مطبوعاتي بر اساس قوانين موجود كشور پس از كسب مجوز از مراجع قانوني ذيربط.

9-6) برگزاري نمايشگاهها،مسابقه ها،سمينارهاو نشستهاي علمي و جشنواره هاي تخصصي در داخل يا خارج از ايران.

10-6) همكاري در جهت تشكيل شركتهاي تعاوني و همچنين تلاش در جهت تأمين امكانات رفاهي اعضاء با رعايت مقررات مربوط.

11-6) فعاليت در جهت تشكيل بانك عكس و آژانس عكس و تاسيس سايت اينترنتي از آثار اعضاء با فراگيري داخل و خارج كشور به منظور تامين امكانات رفاهي و ارتقاء سطح دانش و ارتباطات اعضاء و تقويت فعاليت هاي عكاسان كشور.

12-6) تلاش براي ايجاد زمينه تاسيس موسسه فرهنگي توسط انجمن صنفي عكاسان مطبوعاتی به منظور گسترش حيطه فعاليت هاي فرهنگي و هنري و ارائه نظر كارشناسي در مورد بهاي آثار عكاسان مطبوعات بر اساس شاخص هاي فني ، كمي و كيفي و طبقه بندي آن و ارائه مشاوره در زمينه بهاي آثار عكاسان به مراجع خصوصي و دولتي . ( مشروط بر آنكه به قصد جلب نفع نباشد .)

ماده 7 ) تعريف عكاس مطبوعاتي :

عكاس مطبوعاتي به شخص حقيقي اطلاق مي شود كه جزو كاركنان مطبوعات ، خبرگزاريها و بنگاههاي

(آژانس هاي) معتبر خبري داراي مجوز از دولت جمهوري اسلامي ايران محسوب گرديده و به دستور كارفرما در مقابل حق السعي امرار معاش مي كند.

فصل دوم - شرايط ، نحوهُ عضويت و منابع مالي

ماده 8) اعضاي انجمن به دو گروه اصلي و افتخاري تقسيم مي شوند.

1-8) عضو اصلي به عكاسي اطلاق مي شود كه داراي شرايط عمومي مندرج در ماده 7 است. اعضاي اصلي حق رأي در مجمع عمومي را داشته و حق انتخاب شدن در هياُت مديره و بازرسان را نيز دارا هستند.

2-8) اعضاي افتخاري به عكاساني گفته مي شود كه به طور آزاد به اين حرفه اشتغال دارند و نمي توانندوضعيت حرفه اي خود را بر حسب آنچه در ماده 7 ذكر شدثابت كنند و هم به كساني گفته مي شود كه در حال حاضر به شكل حرفه اي در زمينه عكاسي مطبوعاتي فعاليت ندارند ولي مي توانند در پيشبرد اهداف انجمن مؤثر باشند مانند دانشجويان دانشكده هاي عكاسي تا پايان دوره تحصيل . اين اعضاء حق رأي و انتخاب شدن در هيأت مديره و بازرسان انجمن را ندارند.

اعضاي افتخاري پس از دارا شدن شرايط مندرج در ماده 10 مي توانند به عضويت اصلي انجمن در آيند.

ماده 9) عضويت كليه عكاسان مطبوعاتي واجد شرايط درانجمن صنفي آزاد است و هيچكس را نمي توان به قبول عضويت در انجمن صنفي مجبور يا از قبول عضويت آن منع كرد.

ماده 10) شرايط عضويت:

1-10) داشتن تابعيت جمهوري اسلامي ايران.

2-10) متدين به يكي از اديان رسمي كشور.

3-10)داشتن حداقل 20 سال تمام سن.

4-10) قبول و تعهد اجراي مقررات اين اساسنامه.

5-10) پرداخت وروديه و حق عضويت تعيين شده به طور مرتب.

6-10) نداشتن پيشينة كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي باشد.

7-10) شاغل بودن در حرفه عكاسي براي مطبوعات ، خبرگزاريها و بنگاههاي (آژانس هاي ) معتبر خبري داراي مجوز از دولت جمهوري اسلامي ايران

8-10) ارايه پاسخ استعلام رسمي و حقوقي انجمن صنفي عكاسان مطبوعاتی ايران مبني بر اشتغال در مؤسسات خبري و مطبوعاتي با امضاء مدير مسئول و ممهور به مهر مربوطه و ارايه نمونه هاي چاپ شده آثار در مطبوعات به نحوي كه فعاليت مستمر شخص را در اين ارتباط آشكار سازد و يا ارايه هرگونه مدركي كه شرايط مصرح در ماده 7 اساسنامه را تاييد كند .

9-10) انتخاب يك كميته تخصصي انجمن و شركت فعال و حضور مستمر در آن .

تبصره 1) هر يك از اعضاء كه شرايط عضويت انجمن صنفي عكاسان مطبوعاتی ايران را از دست بدهد از عضويت در انجمن صنفي مستعفي شناخته مي شود. انجمن در فرصتي 6 ماهه رأي به عدم عضويت داده و اقدام به ابطال كارت عضويت خواهد نمود. محرز شدن عدم اعتبار مدارك ارايه شده در هر زمان موجب ابطال عضويت خواهد شد.

تبصره 2 ) تقاضاي عضويت به پيوست مدارك متقاضي در دفتر انديكاتور انجمن ثبت مي شود. در صورتي كه دبيرخانه از ثبت تقاضا استنكاف كند متقاضي مي تواند مراتب را طي صورتجلسه اي با حضور دو شاهد امضاء كرده و به بازرسين انجمن ارايه كند. بازرسين موظف هستند ظرف مدت يك ماه موضوع را بررسي و پاسخ متقاضي را كتباً به وي ارايه كنند.

تبصره 3 ) مدارك در كميته عضوگيري مركب از اعضاء هيات مديره مورد بررسي قرار گرفته و نظر كميته مربوطه درباره صحت مدارك ارايه شده متقاضي ملاك عمل قرار خواهد گرفت.

تبصره 4 ) هيات مديره موظف است حداكثر ظرف مدت يك ماه از تاريخ وصول مدارك عضويت متقاضي پاسخ كتبي مبني بر قبول يا رد عضويت و نوع عضويت را به طور مستند به وي ارايه كند.

تبصره 5) تعيين ضوابط عضويت در انجمن صنفي از اختيارات مجمع عمومي بوده و هيأت مديره طبق ضوابط مصوب مجمع عمومي ملزم به پذيرش عضويت متقاضيان مي باشد. چنانچه به دليل واجد شرايط نبودن بعضي از متقاضيان تقاضاي عضويت آنان از سوي هيأت مديره پذيرفته نشود ، متقاضي مي تواند اعتراض خود را دراولين جلسه مجمع عمومي مطرح و تصميمات مجمع دراين مورد قطعي ولازم الاجرا است.

ماده 11) شرايط تعليق از عضويت يا سلب عضويت از اعضاء:

1-11) عدم پرداخت حق عضويت به مدت حداكثر يك سال.

2-11) عدم رعايت مفاد اساسنامه.

3-11) آراي صادره از دادگاه قضايي در باره محروميت از حقوق اجتماعي عضو.

4-11) تغيير شغل به نحوي كه مغاير ماده 7 اساسنامه باشد.

تبصره : در صورت عدم پرداخت حق عضويت به مدت حداكثر 12 ماه مراتب توسط خزانه دار به صورت كتبي به عضو مورد نظر اخطار داده مي شود و در صورت عدم پرداخت طي مدت 2 ماه پس از اخطار عضويت وي به حالت تعليق در مي آيد تا در اولين مجمع عمومي در خصوص اخراج عضو مورد نظر تصميم گيري شود.

ماده 12) منابع مالي انجمن :

1-12) وروديه براي هر عضو به مبلغ (200000) ريال كه فقط براي يك بار دريافت مي شود.

2-12) حق عضويت سالانه اعضاء كه مبلغ( 300000) ريال خواهد بود.

3-12) مجمع عمومی فوق العاده به مجمع عمومی عادی اجازه میدهد در مورد افزايش حق عضویت و ورودیه

رای گیری نماید .

4-12) كمكهاي داوطلبانه اعضاء در حد توانايي و اختيار آنان.

5-12) كليه اعضاي انجمن صنفي موظفند هر ساله حق عضويت خود را به انجمن صنفي پرداخت و رسيد دريافت نمايند.

6-12) اعضائيكه به نحوي منافعي براي انجمن به طرق قانوني كسب نموده باشند و مستندات آن موجود باشد ، در صورت تاييد هيأت مديره ميتوانند از پرداخت حق عضويت تا يكسال معاف باشند.

تبصره) هيأت مديرة انجمن صنفي نمي تواند منابع مالي انجمن صنفي را خارج از محدود مقرر در اين اساسنامه مصرف نمايد.

فصل سوم - اركان انجمن

ماده 13) اركان انجمن صنفي عبارتست از :

1ـ مجمع عمومي 2ـ هيأت مديره 3ـ بازرسان

ماده 14) مجمع عمومي عاليترين ركن انجمن صنفي است كه از اجتماع اعضاي اصلي تشكيل مي شود و تصميم هاي آن براي همه اعضاء لازم الاجرا است. مجمع عمومي داراي دو نوع اجلاس است:

1ـ مجمع عمومي عادي 2ـ مجمع عمومي فوق العاده

ماده 15) مجمع عمومي عادي:

جلسات مجمع عمومي با حضور نصف به علاوه يك اعضاء رسميت خواهد داشت و هر سال يك بار سه ماهه اول سال تشكيل مي شود و در صورتي كه اين حد نصاب حاصل نشود ، در مرحله دوم به فاصلة حداقل پانزده روز و حداكثر 45 روز پس از دعوت مجمع عمومي با حضور يك سوم اعضاء رسميت مي يابد و در صورتيكه تعداد اعضاء در مرحله دوم نيز از نصاب معينه كمتر باشد در مرحله سوم با یک پنجم از اعضاء كه حاضر باشند رسميت خواهد يافت.

تبصره 1) تصميمات مجمع عمومي عادي در كليه مراحل با آراء حداقل نصف به علاوه يك افراد حاضر معتبر خواهد بود مگر در مورد انتخاب هيات مديره يا بازرسان انجمن كه با اكثريت نسبي آراء حاضرين معتبر خواهد بود.

تبصره 2) چنانچه بازرسان يا يك سوم اعضاء انجمن تشكيل مجمع را ضروري تشخيص و از هيات مديره درخواست نمايند ، هيات مديره بايد ظرف 15روز اقدام نمايد. در صورت استنكاف هيأت مديره از دعوت مجمع عمومي بازرس يا بازرسان مي توانند رأساً نسبت به دعوت مجــمــع عمومي اقدام نمايند ، همچنين در صورت خودداري بازرسان از دعــوت مجمع عمومي يك ســوم از اعضاء مي توانند نسبت به دعوت مجمع عمومي اقدام نمايند.

ماده 16) وظايف مجمع عمومي عادي به شرح زير مي باشد:

1-16) تصويب اساسنامه.

2-16) رسيدگي و اظهار نظر نسبت به گزارش هيأت مديره و بازرسان.

3-16) بررسي و تصويب تراز مالي انجمن صنفي.

4-16) انتخاب اعضاي هيأت مديره و بازرسان.

5-16) تعيين روزنامه كثيرالانتشار يا محلي به منظور درج آگهي هاي مربوط به انجمن صنفي.

6-16) تعيين خط مشي انجمن صنفي.

7-16) تصميم گيري در مورد همكاري و يا ائتلاف با ساير تشكل هاي حرفه اي ، كارگري و كارفرمايي .

8-16) شور و اخذ تصميم در مورد كليه مسايلي كه در مورد دستور جلسه مجمع قرار دارد،مشروط به آنكه در صلاحيت مجمع عمومي فوق العاده نباشد.

9-16) تغيير محل مركز اصلي و تصويب تغيير آن و يا تفويض اختيار به هياُت مديره در اين زمينه .

ماده 17) مجمع عمومي فوق العاده بنا به دعوت هيأت مديره و يا بازرسان و يا به تقاضاي كتبي يك سوم از اعضاءتشكيل مي شود و اختيارات آن به شرح زير است:

1-17) تغيير و اصلاح اساسنامه.

2-17) عزل انفرادي يا اجتماعي اعضاء هياُت مديره و يا بازرسان.

3-17) تغيير و تصويب ميزان وروديه و حق عضويت سالانه اعضاء .

4-17) تصويب الحاق به كانون و يا پايان دادن به همكاري با كانون و يا انجمن هاي صنفي ديگر.

ماده18) جلسات مجمع عمومي فوق العاده با حضور حداقل نصف به علاوه يك اعضاء رسميت مي يابد و تصميمات آن با اكثريت سه چهارم آراء حاضرين نافذ خواهد بود.

تبصره) چنانچه مجمع عمومي فوق العاده بار اول نصاب لازم را به دست نياورد،بار دوم به فاصله حداقل 15 روز و حداكثر 45 روز از تاريخ دعوت مجمع عمومي با حضور يك سوم اعضاء رسميت يافته و تصميمات آن با اكثريت سه چهارم آر اء حاضرين نافذ و معتبر خواهد بود.

ماده 19) هيأت مديره و بازرسان مي توانند در مواقع ضروري مجمع عمومي عادي را به طور فوق العاده دعوت نمايند.

تبصره) فاصله بين تاريخ انتشار آگهي دعوت و تشكيل مجمع عمومي حداقل 15 و حداكثر 45 روز خواهد بود.

آگهي هاي دعوت بايد در روزنامه كثيرالانتشار معين شده در مجمع عمومي درج شود .

ماده 20) اخذ رأي در مجامع عمومي علني است به جز مواردي كه در اساسنامه پيش بيني شده ويا نسبت به آن درمجمع عمومي اخذ تصميم به عمل آيد .

ماده 21 ) حق راي قابل انتقال به ديگر اعضاء بوده و هر عضو حداكثر به نمايندگي از يك عضو ديگر نيز مي تواند حق راي داشته باشد. اين نمايندگي به صورت كتبي يا به وسيله پست الكترونيك (e-mail) بوده و پيش از تشكيل جلسه بايد وكالتنامه تسليم مقام دعوت كننده شود. صحت وكالتنامه توسط بازرسان انجمن كنترل شده و ضميمه صورتجلسه مجمع عمومي خواهد شد و به عنوان اسناد انجمن نگهداري مي شود.

ماده 22) انتخاب هيأت مديره و بازرسان انجمن صنفي بايد با راي كتبي و مخفي صورت گيرد.

ماده 23) ترتيب تشكيل و اداره جلسات مجمع عمومي:

1-23) مجـامع عمومي توسط هيأت رئيسه اي مركب از يك رئيس ـ يك نائب رئيس ـ يك منشـــي ـ و دو ناظر اداره مي شود. رياست مجمع عمومي با رئيس هيأت مديره خواهد بود، مگر در مواقعي كه انتخاب يا عزل بعضي از

مسئولان انجمن يا كليه آنها در دستور جلسه باشد.در اين صورت رئيس مجمع از بين اعضاء حاضر در جلسه با اكثريت نسبي انتخاب مي شوند. در صورت عدم حضور رئيس هيأت مديره رياست جلسه به عهده مسن ترين عضو هيأت مديره خواهد بود.

2-23) هر گاه در مجمع عمومي شور و اخذ تصميم در موضوعات مطروحه در دستور جلسه خاتمه نيابد ، هيأت رئيسه مجمع با تصويب اعضاء مي توانداعلام تنفس نموده و تاريخ جلسة بعد را كه حداكثر از سه هفته متجاوز نباشد تعيين نمايد. تمديد جلسه نياز به دعوت و انتشار آگهي مجدد نخواهد داشت و نصاب لازم جهت رسميت جلسه همان نصاب قبلي مي باشد.

3-23) از مذاكرات وتصميمات مجمع عمومي صورت جلسه اي توسط منشي تنظيم وبه امضاء هيأت رئيسه مجمع خواهدرسيد .

4-23) كليه صورت جلسات ، ليست اسامي حاضرين در مجمع ،اعلام نتايج انتخابات ،نسخ اساسنامه تصويبي

و تأييد صحت انتخابات بايد به امضاء هيأت رئيسه و يا در صورت نياز هيأت نظارت برسد.

5-23) مجامع عمومي نماينده قانوني كليه اعضاء بوده و تصميمات آن در مورد تمام اعضاء اعم از حاضرين يا غايبين نافذ خواهد بود.

ماده 24) هيأت مديره مسوول اداره امورانجمن صنفي وحفظ حقوق ومنافع مشروع و قانوني اعضاء ميباشد.تعداد اعضاء اصلي هيأت مديره هفت نفر و تعداد اعضاء علي البدل هيأت مديره دو نفر مي باشد،كه براي مدت دوسال از بين اعضاء انتخاب مي گردند و انتخاب مجدد آنها بلامانع است.

تبصره) تا تعيين هيأت مديره جديد كليه مسووليت ها بر عهده اعضاي هيأت مديره قبلي خواهد بود.

ماده 25) اعضاي هيأت مديره در اولين جلسه اي كه حداكثر يك هفته پس از قطعي شدن انتخابات تشكيل مي شود از بين خود يك نفر به عنوان رئيس،يك نفر نائب رئيس،و يك نفر خزانه دار انتخاب و ضمن تنظيم و امضاء صورت جلسه اي اسامي انتخاب شدگان را جهت اطلاع اعضاء و همچنين انجام تشريفات قانوني و صدور كارت شناسائي به وزارت كار و امور اجتماعي تسليم مي نمايند.

تبصره1) هيأت مديره مي تواند يك نفر را به عنوان دبير از بين اعضاء يا خارج از اعضاء انتخاب و قسمتي از وظايف خود را به وي تفويض نمايد.

تبصره2) در صورتي كه دبير انجمن صنفي از اعضاء هيأت مديره نباشد مي تواند در جلسات بدون حق رأي شركت نمايد.

تبصره3) هيچكس نمي تواند در بيش از يك انجمن صنفي عضو هيأت مديره يا بازرسان باشد.

ماده 26) جلسات هيأت مديره با حضور حداقل دو سوم اعضاءرسميت يافته و تصميمات آن با اكثريت آراء حاضرين معتبر خواهد بود.

تبصره) غيبت در سه جلسه متوالي يا پنچ جلسه متناوب بدون ارائه عذر موجه و يا علل ديگري كه مانع انجام وظيفه هر يك از اعضاي اصلي هيأت مديره گردد،موجب استعفا از سمت عضويت در هيأت مديره خواهد بود و عضو يا اعضاي علي البدل كه به ترتيب بيشترين آراء را در مجمع عمومي كسب نموده اند جانشين عضو يا اعضاي مستعفي خواهند شد.

ماده 27) هيأت مديره مكلف است حداكثر ظرف دو ماه پس از دريافت گواهي ثبت انجمن صنفي از وزارت كار

و امور اجتماعي حسابي به نام انجمن صنفي و با امضاء مشترك رئيس هيأت مديره يا دبير و خزانه دار در يكي از بانكهاي كشور باز و وجوه متعلق به انجمن را در حساب بانكي مزبور واريز نمايند.

ماده 28) رئيس هيأت مديره يا دبير و خزانه دار مشتركاً صاحبان امضاء مجاز اسناد و مدارك مالي و كلاً مسوولان اداري و مالي انجمن بوده و حفظ كليه اموال ،دارايي ها و اسناد و اوراق بهادار و دفاتر مالي به عهده آنان مي باشد.

تبصره) كليه مكاتبات اداري و اوراق عادي با امضاء رئيس هيأت مديره و يا دبير و مهر انجمن و كليه اسناد مالي

و اوراق رسمي و بهادار و قراردادهاي تعهدآور كه به تصويب هیات مدیره رسيده باشدبا امضاء مشترك رئيس هيأت مديره يا دبير و خزانه دار و ممهور به مهر انجمن صنفي معتبر خواهد بود.

ماده 29) در صورت استعفاء ، فوت و يا فقدان صلاحيت هر يك از اعضاء هياُت مديره،به جاي آنها اعضاء

علي البدل با توجه به تقدم آراء جايگزين عضو مزبور خواهند شد.

ماده30) هيأت مديره انجمن صنفي مكلف است دست كم 3 ماه قبل از پايان دوره ، مجمع عمومي را براي تجديد انتخابات دعوت نمايند.

تبصره) چنانچه حداكثر شش ماه پس از پايان دوره به هر علتي تجديد انتخابات صورت نگرفته باشد ، بازرسان مكلفند جهت انحلال انجمن تقاضاي برگزاري مجمع عمومي فوق العاده كنند و در صورت عدم تشكيل مجمع عمومي فوق العاده يا عدم رسيدگي به تجديد انتخابات مراتب انحلال انجمن را به وزارت كار و امور اجتماعي و ساير مراجع ذيربط اعلام نمايند.

ماده 31) وظايف و اختيارات هيأت مديره:

1-31) اجراي مصوبات مجمع عمومي .

2-31) حفظ حقوق و منافع مشروع و قانوني اعضاء.

3-31) افتتاح و يا بستن حساب در بانكها.

4-31) خريد و فروش اموال منقول و غير منقول مشروط بر آنكه به منظور جلب نفع نباشد.

5-31) حضور در مراجع حل اختلاف به نمايندگي از سوي اعضاء و دفاع از حقوق آنان در مراجع قضايي.

6-31) استخدام،عزل و نصب كارمندان اداري .

7-31) دعوت مجامع عمومي طبق مقررات اساسنامه .

8-31) تهيه و ارائه گزارش ساليانه به مجمع عمومي .

9-31) تهيه و تنظيم تراز مالي و همچنين پيش بيني بودجه سال آتي جهت ارائه به مجمع عمومي .

10-31) تدوين آئين نامه هاي داخلي .

11-31) پيشنهاد تغيير ميزان حق وروديه و عضويت اعضاء و ارائه آن در مجمع عمومي فوق العاده براي تصويب.

12-31) اعلام كتبي تشكيل جلسات مجمع عمومي 15 روز قبل از انعقاد جلسه به وزارت كار و امور اجتماعي

13-31) تأسيس و تقويت شركتهاي تعاوني و ايجاد امكانات رفاهي براي اعضاء.

14-31) تشكيل كميته ها:

الف:كميته حقوقي

ب:كميته حل اختلاف

ج:كميته بررسي و تدوين آيين نامه ها

د:كميته اطلاع رساني

ص:كميته آموزشي

ط : کمیته رفاهی

تبصره ) اعضاء هيات مديره در صورت لزوم نسبت به تشكيل كميته هاي جديد اقدام و به اعضاء اطلاع رساني خواهند كرد. نحوه فعاليت كميته ها مطابق با آيين نامه تعيين مي شود.

15-31) – هرگونه اختلاف در تفسير يا اجراي مفاد اساسنامه حاضر از طريق داوري و حكميت حل و فصل خواهد شد.در صورت بروز چنين اختلافي ، طرف مخالف بايستي موضوع اختلاف خود را كتبا" به هيات مديره انجمن تحويل نموده و شخصي را كه از سوي خود بعنوان داور انتخاب كرده است معرفي نمايد .كميته حل اختلاف انجمن ضمن معرفي داور منتخب از ناحيه هيات مديره بايد طي دو هفته از وصول اعتراضيه ، از داوران تعرفه شده جهت انتخاب شخص سوم به عنوان داور مرضي الطرفين دعوت نمايد.ارجاع اختلاف به هيات داوران با قيد موضوع رسيدگي بايد دراطلاعيه اي كه ازناحيه كميته حل اختلاف تنظيم مي شود به طريق مقتضي (درج در روزنامه يا سايت ) اعلام گردد تا بقيه اعضاء انجمن در صورت وجود ترديد و اختلاف در موارد مشابه از جريان چگونگي حل اختلاف مطلع گردند . مفاد صورتجلسات صلح و سازش و يا آراي حكميت و امور مربوط به آن براي اصحاب اختلاف لازم الاجرا و لازم الاتباع است و در صورت استنكاف محكوم عليه از قبول آن ، در تصميم گيريهاي آتي هيات مديره

و مجمع عمومي نسبت به موارد مرتبط ، مناط اعتبار و لازم الرعايه خواهد بود. رئيس هيات مديره مسئول حسن اجراي مقررات مربوط به اين بخش است. مقررات باب هفتم از قانون آيين دادرسي دادگاههاي عمومي و انقلاب در امور مدني موضوع مواد 454 الي 501 همان قانون حاكم بر تشريفات مربوط به داوري خواهند بود.

16-31 ) بررسي وضعيت كانديداهاي دوره بعدي هيات مديره و بازرسين و انطباق آن با مقررات مصرحه در اساسنامه با توجه به مدارك ارايه شده و ارايه پاسخ كتبي مبني بر قبول يا رد كانديداتوري ، قبل از برگزاري انتخابات انجمن .

17-31 ) تغيير محل مركز اصلي انجمن و تصويب تغيير آن پس از درج آگهي در روزنامه هاي كثيرالانتشار و اطلاع به وزارت كار و امور اجتماعي .

ماده 32) وظايف رئيس هيأت مديره:

1-32) اداره جلسات هيأت مديره.

2-32) دعوت اعضاي هيأت مديره به تشكيل منظم جلسات.

3-32) مراقبت بر حسن جريان امور انجمن صنفي.

4-32) ابلاغ تصميمات مجمع عمومي و هيأت مديره به دبير و ساير مسوولان انجمن صنفي جهت اجرا.

ماده 33) دبير انجمن رياست امور دبيرخانه را عهده دار بوده و مسوول تشكيلات اجرايي است و وظايف او به شرح زير مي باشد:

1-33) استخدام يا به كار گماردن كاركنان اداري انجمن و در صورت لزوم استخدام مشاور و كارشناس پس از تصويب هيأت مديره.

2-33) انجام مكاتبات و نامه هاي اداري انجمن و نظارت بر حسن اجراي داخلي انجمن صنفي .

3-33) گشايش حساب جاري انجمن به اتفاق خزانه دار و رئيس هيأت مديره در يكي از بانكهاي مجاز و واريز وجوه انجمن به حساب مذكور و برداشت از آن .

4-33) اجراي مصوبات و تصميمات هيأت مديره و مجمع عمومي و انجام امور جاري و اداري انجمن صنفي .

5-33) ثبت صورت جلسات هيأت مديره در دفتر مربوطه.

6-33) حفظ و نگهداري اسناد و مدارك مالي و اداري و دفتر مشخصات كامل اعضاي انجمن صنفي.

7-33) تهيه و تنظيم كارت عضويت با امضاء خود و رئيس هيأت مديره و يا خزانه دار و مهر رسمي انجمن صنفي .

8-33) امضاي چكها و اسناد اوراق بهادار به اتفاق خزانه دار و ممهور به مهر انجمن در صورت تصويب هيأت مديره.

9-33) دبير در دوره فترت مكلف است مقدمات دعوت و تشكيل مجمع عمومي را برابر مقررات براي انجام انتخابات فراهم و چنانچه انتخابات مجدد حداكثر در فاصله شش ماه از پايان مدت اعتبار مسئولان انجمن به عمل نيايد

مي بايد به اتفاق بازرسان درخواست برگزاري مجمع عمومي فوق العاده جهت انحلال انجمن نمايند و انحلال انجمن صنفي را به وزارت كار و امور اجتماعي اعلام كنند.

ماده34) خزانه دار مسوول امور مالي انجمن صنفي است و امضاء كليه چكها و اسناد مالي و اوراق بهادار بر عهده او و رئيس هيأت مديره يا دبير بوده و ساير وظايف وي به شرح زير مي باشد:

1-34) اداره امور مالي انجمن، تنظيم دفاتر و اسناد، صورت جلسات مالي و رسيدگي و حفظ حسابها.

2-34) وصول و جمع آوري وروديه ،حق عضويتها و كمكهاي مالي در مقابل قبض رسيد.

3-34) تهيه و تنظيم دفاتر مخصوص مالي .

4-34) تهيه و تنظيم تراز نامه انجمن صنفي جهت ارائه به هيأت مديره و بازرسان.

5-34) رسيدگي به صحت اسناد و مدارك ارائه شده در مورد پرداختها ،توسط اعضاي انجمن صنفي .

6-34) نظارت بر خريد و فروش و هر نوع عمل مالي.

7-34) حفظ اموال منقول ،غير منقول،وجوه و اسناد مالي انجمن صنفي .

8-34) پيش بيني بودجه سال آتي و تسليم آن به هيأت مديره جهت بررسي و تصويب.

تبصره1) خزانه دار موظف است در هر مورد بنا به تقاضاي بازرس يا بازرسان كليه دفاتر و اسناد مالي انجمن صنفي را براي رسيدگي در محل انجمن صنفي در اختيار آنان قرار دهد.

تبصره2) در صورت انقضاء دوره هيأت مديره ، خزانه دار و مدير اجرايي يا دبير موظف خواهند بود امور مالي انجمن صنفي را تا قطعيت انتخابات مجدد كماكان اداره نمايد.

ماده 35) مجمع عمومي تعداد 2 نفر را به عنوان بازرس اصلي و 1 نفر را به عنوان بازرس علي البدل به مدت

يك سال انتخاب مي نمايد تا بر اساس وظايف خود عمل نمايند. انتخاب مجدد آنها بلامانع است.

ماده 36) وظايف و اختيارات بازرس يا بازرسان:

1-36) نظارت و رسيدگي به دفاتر،اوراق و اسناد مالي و مراقبت بر حسن جريان امور مالي انجمن صنفي.

2-36) رسيدگي و گواهي گزارش مالي جهت ارائه به مجمع عمومي.

3-36) رسيدگي به شكايات اعضاء و در صورت لزوم تهيه گزارش براي ارايه به هيات مديره يا مجمع عمومي

و ارايه پاسخ كتبي به شكايات با امضاء دو بازرس حداكثر ظرف مدت يك ماه از زمان دريافت شكايت و نيز انعكاس پاسخ آن به دبيرخانه انجمن .

4-36) اقدام به دعوت و تشكيل مجمع عمومي در صورت لزوم بر طبق تبصره 2 ماده 15 اين اساسنامه.

5-36) تهيه و ارائه گزارش عملكرد خود به مجمع عمومي.

6-36) بازرسان مي توانند هر زمان در جلسات هيات مديره انجمن حضور يابند . اما حق راي نخواهند داشت.

7- 36) اعلام انحلال انجمن پس از گذشت 6 ماه از پايان اعتبار هيات مديره و عدم تجديد انتخابات به وزارت كار و امور اجتماعي و ساير مراجع ذيربط.

ماده 37) شرايط انتخاب اعضاي هيأت مديره و بازرسان:

1-37) داشتن تابعيت جمهوري اسلامي ايران .

2-37) داشتن حداقل 30 سال تمام سن.

3-37) نداشتن سابقه محكوميت كيفري كه موجب محروميت از حقوق اجتماعي گردد.

4-37) مشهور به حسن شهرت و امانتداري

5-37) عضو انجمن صنفي بوده و از مدت عضويت وي حداقل دو سال كامل گذشته باشد.

6-37) متدين به يكي از اديان رسمي كشور.

7-37) دارا بودن مدرك كارشناسي یا بالاتر و حداقل داشتن 5 سال تجربه مفيد كاري يا دارا بودن مدرك كارداني و حداقل 7 سال تجربه مفيد كاري يا دارا بودن مدرك ديپلم و حداقل 10 سال تجربه مفيد كاري و يا داشتن 15 سال تجربه مفيد كاري در حرفه عكاسي مطبوعاتي.

ماده 38) در اجراي ماده 18 آيين نامه انجمن هاي صنفي و به منظور ثبت و آموزش اعضاء هر دوره مبلغ 1500 ريال معادل حداقل5 درصد حق عضويت دريافتي از اعضاء به حساب اعلام شده از طرف اداره كل سازمانهاي كارگري و كارفرمايي واريز خواهد شد.

فصل چهارم ـ اصلاح اساسنامه

ماده 39) اساسنامه حاضر را نمي توان تغيير داد مگر با تصويب مجمع عمومي فوق العاده.

فصل پنجم ـ انحلال و مقررات مربوط به آن

ماده 40) در موارد زير انجمن صنفي منحل مي گردد:

1-40) بر اساس تصميم متخذه در جلسه مجمع عمومي فوق العاده.

2-40) بر اساس رأي صادره از طرف مراجع قضايي.

3-40) در صورت گذشت 6 ماه از پايان مدت اعتبار هيأت مديره و عدم تجديد انتخابات آنان.

ماده 41) از تاريخ انحلال انجمن صنفي اختيارات مسوولان خاتمه يافته و هيأت تصفيه منتخب ( كه از بين مسوولان يا اعضاء انتخاب مي شود) امر تصفيه را به عهده مي گيرد. بازرس يا بازرسان انجمن پس از انحلال عنوان ناظر تصفيه را خواهند داشت . مدت مأموريت هيأت تصفيه از تاريخ انتخاب يك سال خواهد بود.

تبصره) در صورت عدم انتخاب هيأت تصفيه وظيفه آن به عهده رئيس هيأت مديره و بازرسان خواهد بود.

ماده 42) انحلال انجمن صنفي موجب تضييع حق يا اسقاط تكليف دو طرف قرارداد پيمان هاي دسته جمعي منعقد شده قبلي نخواهد بود.

ماده 43) در صورت انحلال انجمن صنفي كليه دارايي هاي آن با نظارت وزارت كار و امور اجتماعي به يكي از

تشكل هاي مرتبط با عكاسي تحويل خواهد شد.

ماده 44) هر گونه تغيير در مفاد اساسنامه پس از كسب موافقت از وزارت كار قابل اجرا مي باشد.

ماده 45) ساير مواردي كه در اين اساسنامه پيش بيني نشده تابع مقررات تشكل هاي كارگري و كارفرمايي

وزارت كار و امور اجتماعي و ديگر مقررات مربوط خواهد بود.

اين اساسنامه در 45 ماده و 19 تبصره در تاريخ 17/8/78 به تصويب مجمع عمومي مؤسس رسيد ، اصلاحات آن در مجمع عمومي فوق العاده مورخ 22/5/88 به تصويب رسيد.

به گزارش دبيرخانه انجمن صنفي عكاسان مطبوعاتي ايران جلسه‌ي انتخاب روساي كميته‌هاي....

اولین جلسه هیات مدیره انجمن در دوره جدید برگزار شد . در جلسه فوق کاوس صادقلو ، محمدرضا علی....

فراخوان عكس ماه تير 89 همه عکاسان حرفه ای و آماتورایرانی می توانند عکس....